Le turnover n’est pas qu’une statistique RH, c’est une hémorragie financière et humaine. Recrutements, formations, baisse de productivité…
Le coût est colossal : remplacer un salarié coûte entre 35 % et 150 % de son salaire annuel (NooS Global).
Et pourtant, en France, seuls 7 % des salariés se disent engagés (Gallup 2024).
🔎 Pourquoi autant de départs ? Manque de reconnaissance, d’outils ou de compétences… mais surtout, l’absence d’un système de management conçu pour réduire le turnover et renforcer l’engagement.
La solution ?
Transformer votre management avec 5 codes de leadership.
En combinant mon expérience militaire sur le terrain et mes 6 années d'accompagnement professionnel, j'ai identifié 5 leviers clés pour renforcer l'engagement des équipes et réduire le turnover.
🧠 Une mission qui donne du sens : Comme dans l'armée, un salarié engagé est un salarié qui comprend pourquoi il se lève chaque matin.
🤝 Des relations fortes qui créent la cohésion : La confiance et la solidarité au sein des équipes sont les moteurs de la performance.
🎖️ Une reconnaissance juste et motivante : Inspiré de la Légion étrangère, un système de reconnaissance bien structuré retient les talents et stimule l’engagement.
… Et deux autres clés à découvrir pour transformer durablement votre entreprise.
Les bénéfices concrets pour votre entreprise.
En appliquant ces 5 codes de leadership, votre entreprise bénéficiera de résultats mesurables :
Engagement accru de 20 à 35 %. Augmentez la motivation et la productivité de vos équipes.
Réduction du turnover de 30 %. Économisez jusqu’à 100 000 € par an pour une PME de 50 salariés.
Amélioration de la marque employeur. Attirez les meilleurs talents et réduisez vos coûts de recrutement de 35 %.
Le bien-être et la performance collective augmentent de plus de 21 %.
Pourquoi choisir NOMAD COACH ?
Une expérience terrain unique : Plus de 1000 heures de coaching, 20+ entreprises accompagnées, 130 cadres transformés.
Des valeurs solides : Inspirées de la Légion étrangère : service, engagement et cohésion.
Un impact durable : Depuis 2018, nous avons aidé nos clients à renforcer leur cohésion, fidéliser leurs talents et booster leur performance.
Un accompagnement sur mesure, adapté à vos défis, vos forces et votre stratégie.
Notre processus concret et mesurable en 4 étapes :
1. Diagnostic approfondi
Analyse des causes spécifiques de votre turnover et désengagement.
2. Plan d’action
Co-conception de stratégies adaptées, validées avec votre équipe dirigeante.
3. Ateliers pratiques
Renforcement du leadership de vos cadres et de l’engagement de vos talents.
4. Suivi mensuel
Ajustement des stratégies pour garantir des progrès durables.
Durée de l’accompagnement : de 6 mois à 1 an, adapté à vos besoins et aux spécificités de votre métier, en mode hybride (présentiel et en ligne).
